终止劳动合同能拿到多少经济补偿

一、终止劳动合同能拿到多少经济补偿

终止劳动合同经济补偿根据不同情形计算。若用人单位主动终止固定期限劳动合同，或因用人单位破产等原因终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者主动终止，或因严重违纪等用人单位合法终止，一般无经济补偿。

二、终止劳动合同可获赔偿金有多少

终止劳动合同赔偿金需分情况确定。若用人单位违法终止，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若属劳动合同期满等合法终止情形，一般按上述经济补偿标准补偿。

三、终止劳动合同的经济补偿最多能给多少

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨终止劳动合同能拿到多少经济补偿时，除了关注补偿金额本身，还有一些相关问题值得了解。比如经济补偿的计算方式是否包含奖金、津贴等，一般来说，这些都应计入工资总额用于计算补偿。另外，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者能获得的是双倍经济补偿。这些情况在实际中可能会让大家感到困惑。如果你对终止劳动合同经济补偿的计算细节、违法终止的判定等问题还有疑问，想要更清晰地了解相关法律规定，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。