交社保了劳动合同没签怎么赔偿

一、交社保了劳动合同没签怎么赔偿

这种情况涉及未签订劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，用工2个月未签合同，那就要支付1个月的双倍工资。

同时，虽然未签劳动合同，但缴纳社保可在一定程度上证明劳动关系存在。你可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、交社保但未签劳动合同能获哪些赔偿

交社保但未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，若劳动者工作5个月未签合同，除去第1个月，可获4个月双倍工资差额赔偿。若满1年仍未签，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、交社保未签合同，工伤赔偿有哪些法律依据

交社保未签合同，工伤赔偿的法律依据主要有：《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》明确，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1至3倍罚款。未签合同不影响劳动关系认定，可通过工资支付凭证、工作证等证明。在此情况下，符合工伤认定标准的，可由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

当遇到交社保了劳动合同没签怎么赔偿这个问题时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需关注。未签劳动合同不仅涉及赔偿，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正。而且在后续劳动权益保障上，未签合同可能影响员工享受一些本应有的福利和保障。另外，赔偿的计算时间和标准也有具体规定，比如从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对未签合同赔偿的具体计算、劳动权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。