合同终止工资如何结算

一、合同终止工资如何结算

合同终止时工资的结算需分情况来看。

如果是劳动合同终止，用人单位应在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应当按照劳动者实际出勤天数以及双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入。若因用人单位原因导致合同终止，可能还需支付经济补偿金等。

如果是其他普通合同（如劳务合同等）终止，一般按照合同约定的计价方式和实际完成的工作量结算报酬。若合同没有明确约定，双方可协商确定结算方式；协商不成的，可根据交易习惯、公平原则等确定。总之，合同终止后，各方应遵循相关法律规定和合同约定，妥善结算相关报酬，避免产生纠纷。

二、合同终止经济补偿金该如何计算

合同终止经济补偿金计算分不同情形。一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，并非所有合同终止都有经济补偿，如劳动者主动辞职等情况通常无补偿。

三、合同终止未支付经济补偿金该如何维权

合同终止单位未支付经济补偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其依据《劳动合同法》应支付经济补偿，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益。

在探讨合同终止工资如何结算时，除了基本的工资结算问题，还存在一些相关的重要情况。比如，合同终止后可能涉及经济补偿金的问题，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。另外，加班工资的结算也不容忽视，在合同终止前若存在加班情况，加班工资应按照法律规定准确计算。合同终止工资结算的准确与否，关系到劳动者的切身利益。若你对合同终止工资结算的具体细节、经济补偿金的计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。