派遣协议无效应该承担什么后果

一、派遣协议无效应该承担什么后果

根据《民法典》及相关劳动法律法规，派遣协议无效会产生以下后果：返还财产：协议被认定无效后，因该协议取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如用工单位已支付给劳务派遣单位的费用，可能需按实际情况返还或补偿。过错赔偿：有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。若派遣单位故意提供不具备资质的劳动者导致协议无效，给用工单位造成损失，派遣单位需承担赔偿责任。劳动关系认定：若劳务派遣协议无效，但劳动者已实际提供劳动，可能会认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需承担用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等。

二、派遣协议无效时双方需承担哪些法律责任

派遣协议无效，依据《民法典》《劳动合同法》，双方责任如下：

若协议无效是一方过错导致，有过错方要赔偿对方因此受的损失。如派遣单位隐瞒资质问题致协议无效，应赔偿用工单位重新找派遣单位的额外费用。

双方都有过错的，各自承担相应责任。比如派遣单位超范围经营、用工单位未审查资质，双方按过错比例分担损失。

协议无效后，劳动者已付出劳动的，派遣单位应支付报酬。用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、派遣协议无效双方担责有何法律依据

派遣协议无效双方担责的法律依据主要为《民法典》和《劳动合同法》。《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方由此所受损失；各方都有过错的，应各自承担相应责任。

《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当探讨派遣协议无效应该承担什么后果时，除了已提及的后果，还会涉及其他方面。比如，派遣单位可能要对被派遣劳动者进行相应的经济补偿，补偿标准需依据劳动者的工作年限和工资水平等确定。同时，用工单位若因协议无效导致劳动者权益受损，可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。若因协议无效引发劳动纠纷，双方还可能面临仲裁或诉讼成本。若你对派遣协议无效后的经济补偿标准、连带赔偿责任范围等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。