裁人赔偿怎么计算

一、裁人赔偿怎么计算

裁员赔偿的计算，需根据具体情况区分。

如果是合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁减人员的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法裁员，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、裁员未依法赔偿员工该如何维权

若公司裁员未依法赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出公司裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》，要求其依法支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇非法裁员未赔偿维权有啥途径

员工遇非法裁员未获赔偿，可通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位进行沟通，要求其按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解裁人赔偿怎么计算后，还需知道一些与之紧密相关的情况。比如，若公司违法裁员，员工除了应得的赔偿外，还可要求公司继续履行劳动合同。而且，赔偿计算中涉及的工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对裁人赔偿计算的具体细节，像特殊工资结构下的赔偿算法、违法裁员的认定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。