工厂不和工人签合同有补偿吗

一、工厂不和工人签合同有补偿吗

工厂不和工人签合同，工人可获补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工人可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂不签合同工人可获双倍工资补偿吗

工厂不签合同，工人在一定条件下可获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，工厂仍未与工人订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时工人只能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三、工厂不买社保工人能获经济赔偿吗

工厂不买社保，工人有权获经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工人要先收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。与工厂协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨工厂不和工人签合同有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些关联情况值得关注。若工厂未签合同，工人的社保权益可能会受到影响，这会对工人的医疗、养老等保障产生不利后果。并且，没签合同在确定劳动关系存续时间、薪资待遇等方面容易引发更多纠纷。工人在遇到此类情况时，可能会面临举证困难等问题。如果你对工厂不签合同补偿的计算方式、如何收集证据维权等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。