未满半年非法辞退怎么赔偿

一、未满半年非法辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位非法辞退未满半年的劳动者，赔偿情况需分情形讨论。

若劳动者工作不满6个月，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、未满半年非法辞退，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以未满半年非法辞退，劳动者可要求用人单位支付1个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未满半年非法辞退，法律规定的赔偿金额怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退未满半年的员工，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，非法辞退未满半年员工的赔偿金为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们关注未满半年非法辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得了解。比如赔偿后社保和公积金的处理，非法辞退后员工的社保公积金缴纳可能会中断，企业是否应协助办理相关手续或给予一定补偿。另外，若员工因非法辞退错过其他工作机会，是否能主张相应的机会成本损失。这些都是与非法辞退赔偿紧密相关的问题。如果您对未满半年非法辞退赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。