非本人离职公司不赔偿该如何处理

一、非本人离职公司不赔偿该如何处理

若并非本人意愿离职，公司不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件、辞退通知等，以证明劳动关系和非本人意愿离职的事实。

接着，与公司协商，要求其依法支付经济补偿。可参考《劳动合同法》规定，根据工作年限等计算补偿金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非本人离职公司不赔偿走法律途径有效吗

非本人意愿离职，公司不赔偿，走法律途径通常有效。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、非本人离职公司不赔偿走仲裁维权能胜诉吗

非本人意愿离职，若公司不赔偿，走仲裁有胜诉可能，但需看具体情况。若因公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，员工申请仲裁要求经济补偿，通常能胜诉。

若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。员工需提供证据证明非本人意愿离职，如公司的辞退通知、聊天记录等。若证据充分，符合法律规定，仲裁大概率会支持员工诉求；若证据不足或公司解除行为合法，员工可能败诉。

当面临非本人离职公司不赔偿该如何处理的问题时，除了常规的处理途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由认定员工为自动离职而拒绝赔偿，员工可收集能证明自己并非主动离职的证据，像工作交接记录、与公司沟通的聊天记录等。另外，若公司在不赔偿的同时还存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，员工也可一并主张权益。若你在处理非本人离职公司不赔偿问题上还有疑问，或是对相关证据收集、权益主张有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。