公司不给休息时间该怎么办

一、公司不给休息时间该怎么办

公司不给休息时间违反《劳动法》相关规定。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

若遇到此情况，首先可与公司友好协商，明确指出其行为违法，要求合理安排休息时间，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司恢复劳动者休息权利，若因未休息加班的，还可要求支付加班费。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

二、公司剥夺休息时间违反哪些法律规定

公司剥夺员工休息时间，可能违反以下法律规定：

《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司剥夺休息时间安排加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超1小时；特殊原因下每日不得超3小时，每月不得超36小时。

《中华人民共和国劳动合同法》：公司剥夺休息时间的行为，可能违反合同中关于工作时间和休息休假的约定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

三、公司剥夺休息时间员工该如何依法维权

公司剥夺员工休息时间，员工可通过以下途径依法维权：首先，与公司进行协商，可要求工会或第三方一同与公司协商，达成和解协议。其次，若协商不成或不愿协商，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议，公司应履行。再者，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可以向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期改正，若公司逾期不改正将受行政处罚。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，员工可在十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司不给休息时间该怎么办的问题时，除了直接应对这一状况，还有一些相关问题值得关注。比如公司这种剥夺休息时间的行为可能会影响员工的加班工资计算，若员工在本应休息的时间工作，公司需按照法律规定支付相应的加班报酬。另外，长期缺乏休息导致员工身体出现问题，公司是否要承担一定责任也是个关键问题。如果您对公司不给休息时间的解决办法、加班工资计算方式以及公司的责任界定等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。