不够六个月被辞退怎么赔偿

一、不够六个月被辞退怎么赔偿

如果劳动者工作不满六个月被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

用人单位合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若劳动者因自身原因不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按半个月工资标准支付经济补偿。

用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作不满六个月的，应支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不满六个月被辞退，赔偿标准法律咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退不满六个月的员工，应向其支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工在试用期被证明不符合录用条件，无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，应支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不满六个月被违法辞退，双倍赔偿法律咋算

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在单位工作不满六个月被违法辞退，赔偿金为员工半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

当面临不够六个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些相关情况需了解。若公司是违法辞退，除了半个月工资的经济补偿，还可能要支付双倍赔偿金。另外，如果涉及未提前通知辞退，还可能涉及代通知金。被辞退员工还需关注社保的缴纳情况，确保自身权益不受损。要是您对辞退赔偿的计算方式、赔偿争议的解决途径等方面仍有疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。