我让公司辞退我有补偿吗

一、我让公司辞退我有补偿吗

一般情况下，如果你主动要求公司辞退你，通常是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在法定情形下解除劳动合同才需要支付经济补偿，比如用人单位无过错辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。

但如果存在特殊情形，例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，你以此为由提出解除劳动合同，那么公司应当支付经济补偿。所以，关键要看辞退的具体原因和背景，是否符合法律规定的支付补偿的情形。

二、主动促使公司辞退自己能获法律补偿吗

一般情况下，主动促使公司辞退自己，难以获得法律规定的经济补偿。经济补偿通常在用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同时支付。若劳动者为获补偿，通过不当手段诱使用人单位辞退，例如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等被辞退，依据该法，用人单位无需支付补偿。

不过，要是公司辞退行为本身违法，即便有劳动者主动诱因，劳动者也有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时劳动者需保留证据证明单位辞退违法。

三、主动诱使公司辞退，法律上能获补偿吗

主动诱使公司辞退，一般不能获得补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿需符合法定情形，如用人单位主动解除劳动合同且符合相应规定、劳动合同期满用人单位降低条件续订等。

若劳动者故意诱使公司辞退，公司有证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，依据法律规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但如果公司无证据证明劳动者存在过错而辞退，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

当探讨“我让公司辞退我有补偿吗”这个问题时，除了补偿本身，还有相关的权益值得关注。比如若公司辞退您存在违法情形，除了经济补偿外，还可能涉及双倍赔偿金。另外，辞退后您的社保接续问题也至关重要，避免社保断缴影响自身福利。这些额外的问题都和您让公司辞退后的权益紧密相连。要是您对辞退补偿的计算方式、违法辞退的判定标准，或者社保接续手续办理仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您释疑解惑。