身体有病紧急辞职单位不给工资咋办

一、身体有病紧急辞职单位不给工资咋办

单位这种做法违法。劳动者因身体有病紧急辞职，虽未按正常流程提前通知单位，但属于合理情形。若单位以此为由克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求支付应得工资，并出具医院诊断证明等材料证明紧急辞职的合理性。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、身体有病急辞单位拒付工资，法律如何维权

单位以急辞为由拒付工资不合法。劳动者有获劳动报酬权，即使急辞，单位也应支付已工作期间工资。

若遇此情况，可先与单位协商，要求支付工资并出示医院诊断证明证明急辞合理性。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、病历等证据，监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、身体有病急辞单位拒付工资，能起诉维权吗

可以通过起诉维权，但建议先经劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者有权获取劳动报酬。虽未提前30日书面通知急辞工可能违反规定，但单位以此拒付工资不合法。急辞属特殊情况，因身体有病应属不可抗力或合理紧急事项。

你要先收集能证明劳动关系及劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼能最终裁决单位支付工资，但耗费时间和精力，仲裁相对高效，建议优先选择。

当遇到身体有病紧急辞职单位不给工资咋办的情况，除了直接面临的工资问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位以未提前通知为由克扣工资，而你有医院开具的诊断证明等能证明是因突发疾病紧急辞职，单位这种做法可能是不合理的。并且，如果你是在医疗期内，单位还可能涉及违反相关劳动法规。另外，工资被拖欠还可能影响你的社保缴纳等情况。如果你在工资追讨、医疗期权益等方面仍有疑问，想进一步了解如何维护自己的合法权益，不要错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供详细的法律建议。