已签对自己不利的劳动合同咋办

一、已签对自己不利的劳动合同咋办

若已签订对自己不利的劳动合同，可参考以下办法：协商变更：可与用人单位友好协商，说明合同不合理之处，提出变更合同条款的请求。若双方达成一致，应采用书面形式变更，变更后的合同各执一份。主张合同无效或部分无效：若合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你违背真实意思订立或变更合同，或用人单位免除自己法定责任、排除你主要权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。解除合同：若合同条款严重侵害你的权益，可查看是否符合法定解除合同的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，你可依法解除劳动合同并要求补偿。

二、签了不利劳动合同能否依法解除

签了不利劳动合同可依法解除。若合同存在欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思订立，可依《民法典》主张撤销，使合同自始无效。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条立即解除，且单位需支付经济补偿。若劳动者提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，也能解除合同，但无补偿。不过，若劳动者随意解约致单位受损，需承担赔偿责任。

三、签不利劳动合同依法解除有啥条件

签不利劳动合同依法解除分劳动者和用人单位两种情况。

劳动者解除：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。此外，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可立即解除，无需事先告知。

用人单位解除：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除。但用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法合规。

当面临已签对自己不利的劳动合同咋办的问题时，除了关注合同本身，还需考虑其他相关情况。比如，若发现合同条款存在显失公平的情况，可依据法律规定申请变更或撤销合同。另外，要是合同中有违反法律法规强制性规定的内容，该部分条款是无效的。并且，在履行合同过程中，若用人单位存在违约行为，劳动者也有相应的维权途径。如果您对已签不利劳动合同的撤销程序、合同无效的认定以及后续维权方法等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。