做了4年被公司辞退不赔偿怎么办

一、做了4年被公司辞退不赔偿怎么办

公司辞退员工不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付经济补偿。工作4年，若公司属违法辞退，应支付8个月工资作为赔偿金；若属合法非过失性辞退，应支付4个月工资作为经济补偿。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工作4年被辞退不赔偿，法律途径如何维权

若工作4年被辞退且未获赔偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长及被违法辞退的事实。

其次，可先与单位协商，要求支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作4年的经济补偿是4个月工资，赔偿金即8个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作4年被辞退不赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁能否胜诉需结合具体情况判断。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作4年，单位应支付8个月工资作为赔偿。

劳动者需提供证据证明劳动关系、工资水平及单位违法辞退事实，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若单位能证明辞退有合法理由，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者仲裁可能败诉。因此，要综合证据和事实确定能否胜诉。

当面临做了4年被公司辞退不赔偿的情况，除了当下的赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司辞退行为被认定违法，除了经济赔偿，员工可能还能要求恢复劳动关系。另外，在争取赔偿过程中，员工的社保、公积金权益保障也至关重要。若公司存在未依法缴纳的情况，员工也有权要求补缴。如果您在被公司辞退不赔偿这件事上，对于赔偿计算方式、证据收集、后续权益保障等方面仍有疑问，别让问题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。