公司没有强迫员工离职怎么处理

一、公司没有强迫员工离职怎么处理

若公司未强迫员工离职，而员工自身想离职，提前三十日以书面形式通知公司即可，在试用期内提前三日通知。若员工无离职想法但公司存在其他损害员工权益行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。

若公司无损害员工权益行为且想让员工继续工作，应按照劳动合同约定提供劳动条件、支付报酬等，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、非强迫性公司让员工离职法律怎么认定

非强迫性让员工离职，若公司通过合法程序与合理理由，属合法解除劳动关系。如依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除合同且无需支付补偿。

但公司若以威胁、欺诈、变相调岗降薪等手段诱导员工主动离职，属违法行为。员工被迫签订离职协议，可根据《民法典》中关于可撤销民事法律行为规定，在知道或应当知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。同时，员工可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、非强迫性公司逼员工离职法律如何判

非强迫性“逼离”，若公司以调岗降薪、增加工作强度等手段，使员工被迫离职，可能构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集相关证据，如调岗通知、降薪记录、工作强度增加的证明等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司没有强迫员工离职怎么处理这个问题时，除了常规应对，还有一些后续情况需关注。比如员工若因公司一些不合理安排产生离职想法，能否获得经济补偿就是关键问题。依据法律规定，在特定情形下员工主动离职也可获补偿。另外，离职手续办理也不容忽视，若公司故意设置障碍，员工权益可能受损。若你对公司未强迫离职情况下的补偿标准、离职手续办理等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。