喝酒工伤公司要负责吗

一、喝酒工伤公司要负责吗

喝酒致工伤公司是否负责需分情况判断。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，正常应认定为工伤，公司需负责。但如果员工是因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

法律规定醉酒状态与工作中受伤存在因果关系，就排除工伤认定。不过，若员工喝酒与工作无关且非醉酒状态，在工作中受伤符合工伤认定条件，公司需承担相应责任，要及时申请工伤认定并支付相关费用。

二、上班喝酒受伤认定工伤法律依据有吗

依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，若上班喝酒达醉酒状态而受伤，不能认定工伤。但如果只是少量饮酒未达醉酒标准，且符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定工伤。实践中，是否醉酒需依据医学检测结果判定。

三、上班醉酒致伤能否认定工伤有依据吗

上班醉酒致伤不能认定为工伤，依据为《工伤保险条例》第十六条。该条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒状态下工作，职工自身行为控制和安全防范能力降低，存在较大安全隐患，易引发事故，所以法律将醉酒致伤排除在工伤认定范围之外。若职工在上班时因醉酒致伤申请工伤认定，通常不会被认定。

在探讨喝酒工伤公司要负责吗这个问题时，除了明确公司是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如若公司组织聚餐喝酒导致员工受伤，这种情况下公司的责任界定会更复杂。并且，若员工因喝酒工伤获得赔偿，赔偿的具体项目和标准也需了解，像医疗费、误工费等。喝酒工伤不仅关乎当下的责任认定，后续还有诸多细节需要厘清。要是你对喝酒工伤后公司责任范围、赔偿项目和标准等还有疑问，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。