调岗不辞退如何维权

一、调岗不辞退如何维权

如果遇到调岗但不辞退的情况，可从以下方面维权：

首先，看劳动合同约定。若合同明确约定了工作岗位，单位擅自调岗属于违约行为。

其次，判断调岗的合理性。单位调岗需有合理理由，如生产经营需要等，且不得降低工资待遇、增加劳动强度等。若调岗不合理，劳动者可拒绝。

若单位强制调岗，劳动者可采取以下措施：一是与单位协商，要求恢复原岗位；二是申请劳动仲裁，主张单位行为违法，要求按照原工资待遇支付工资等；三是若单位以此为由解除劳动合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、调岗不辞退维权可依据哪些法律条款

调岗不辞退维权可依据以下法律条款。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未经协商单方调岗，属违法行为。第40条规定了用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，但调岗需合理且符合法定条件。若用人单位调岗降薪，劳动者可依第38条，以未按合同约定提供劳动条件为由解除合同，并依第46条要求经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、调岗降薪维权能适用哪些法律规定

调岗降薪维权，可适用以下法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。若单位未经协商单方调岗降薪，属违反此规定。此外，该法第38条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同且单位需支付经济补偿。《劳动法》第十七条也强调订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。若劳动者因调岗降薪权益受损，可基于上述法律，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位薪资或支付经济补偿。

当我们探讨调岗不辞退如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇降低该如何处理，这其实也属于调岗问题衍生出来的权益受损情况。另外，若公司以调岗为由变相逼迫员工主动离职，员工又该如何应对。这些都是与调岗不辞退紧密相关的问题。面对复杂的职场调岗困境，如果你对调岗维权的具体流程、证据收集等方面还有疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。