入职一月未签合同被辞能获多少补偿

一、入职一月未签合同被辞能获多少补偿

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职已满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额即一个月工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。综上，若同时满足超一个月未签合同且违法辞退，补偿总额为二个月工资；若仅违法辞退且未超一个月未签，补偿为一个月工资。具体需结合入职天数及辞退理由确定。

二、入职一月未转正公司没交社保怎么维权

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社保。入职一月未转正公司没交社保，劳动者可这样维权：一是与公司沟通，要求其补缴社保，明确指出公司此举违反法律规定。二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，由劳动监察部门责令公司补缴。三是还能向社保经办机构反映，让其督促公司改正。若因公司未交社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁要求赔偿。

三、入职一月未签劳动合同该如何维权

入职一月未签劳动合同，可按以下方式维权。首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，固定双方建立劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其签订劳动合同。

也可收集证据申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

当讨论入职一月未签合同被辞能获多少补偿时，除了补偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如，员工可要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资，虽然入职仅一月，但后续时间若继续未签合同就会涉及。另外，若被辞退属于违法解除劳动关系，员工还可主张违法解除的赔偿金。这些法律权益的争取可能会涉及复杂的流程和规定。若你对补偿计算、权益维护等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。