工作1年半能否申请双倍工资

一、工作1年半能否申请双倍工资

工作1年半能否申请双倍工资，需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职后1个月内单位没和你签书面劳动合同，从第2个月起至第12个月，你可主张双倍工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若你工作1年半，且在知道权益受损1年内申请仲裁，能主张11个月双倍工资差额；若已过仲裁时效，可能无法获得支持。此外，若已签合同或存在可视为已订立无固定期限劳动合同情形，则不能主张双倍工资。

二、工作1年半被辞退能拿到多少补偿

需区分用人单位解除劳动合同的合法性确定补偿金额。若用人单位合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。工作一年半即支付二个月工资。若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即四个月工资。若因劳动者自身过错导致解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。具体金额需结合实际解除情形及工资标准确定。

三、工作1年半没签劳动合同被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你工作1年半没签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若用人单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则为3个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当我们探讨工作1年半能否申请双倍工资时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请双倍工资的时效问题，一般来说是有时效限制的，超过时效可能就无法主张。另外，双倍工资的计算基数也是关键，它通常包含哪些项目，是基本工资还是包含奖金、补贴等。这些细节都可能影响到最终能获得的双倍工资数额。如果你对工作1年半申请双倍工资的时效、计算基数等问题存在疑问，或者在申请过程中遇到难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。