已获经济补偿金能否再要加班费

一、已获经济补偿金能否再要加班费

已获经济补偿金仍可主张加班费。经济补偿金与加班费性质不同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，比如单位裁员、劳动者因单位过错离职等情况适用。而加班费是劳动者超出正常工作时间提供劳动所应得的报酬。

根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班的，应按相应标准支付加班费。只要劳动者有证据证明存在加班事实且单位未支付或未足额支付加班费，就有权要求单位支付。即使已获得经济补偿金，也不影响劳动者主张加班费的权利。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、拿了经济补偿金还能追讨加班费吗

拿了经济补偿金仍可追讨加班费。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，与加班费性质不同。前者依据《劳动合同法》规定，用于保障劳动者在劳动关系结束时的经济权益；后者是劳动者超出正常工作时间提供劳动应得的报酬，受《劳动法》等约束。

只要劳动者有证据证明加班事实及未足额支付加班费情况，就有权追讨。可先与单位协商，协商不成，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、拿经济补偿金后追讨加班费合法吗

拿经济补偿金后追讨加班费合法。经济补偿金与加班费是基于不同法律事由产生的权益。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应支付的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》等规定，用人单位安排加班应按规定支付加班费。只要劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，即便已领取经济补偿金，仍有权追讨加班费。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

当我们探讨已获经济补偿金能否再要加班费时，还需考虑一些与之相关的情况。比如，加班费的计算标准是怎样确定的，不同工时制度下加班费计算存在差异，像标准工时制、综合计算工时制等。还有，如果在索要加班费过程中与用人单位产生争议，该如何通过合法途径解决。这些都是和已获经济补偿金能否再要加班费紧密相关的问题。若你在经济补偿金、加班费方面还有其他疑问，比如计算方式、维权流程等问题拿不准，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。