员工醉酒在宿舍摔伤算工伤吗

一、员工醉酒在宿舍摔伤算工伤吗

员工醉酒在宿舍摔伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，同时，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

宿舍通常不属于工作场所范畴，员工在宿舍的活动多为私人休息生活行为，并非工作相关。并且醉酒是明确排除在工伤认定之外的情形。即便员工是在工作时间因醉酒在工作场所摔伤，也不能认定为工伤。所以，员工醉酒在宿舍摔伤基本不符合工伤认定条件，无法获得工伤赔偿。

二、员工醉酒上班途中受伤能否认定工伤

员工醉酒上班途中受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第16条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

“醉酒”需按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010），经有关机关检测，血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml来判定。若员工在上班途中因醉酒状态发生伤害事故，即便符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”可认定工伤的条件，也会因醉酒这一排除情形，无法被认定为工伤。

三、员工醉酒上班途中受伤，单位担责吗

员工醉酒上班途中受伤，单位通常不担责。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但该条例同时明确，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，若员工醉酒上班途中受伤，即便符合“上下班途中”条件，也因醉酒这一排除情形，无法认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任。不过，具体情况还需结合实际证据和法律规定，由相关部门调查认定。

当探讨员工醉酒在宿舍摔伤算工伤吗这个问题时，除了判定是否为工伤，还会衍生出其他相关问题。比如若不算工伤，企业是否需要承担一定的人道救助责任，以及员工自身在此情况下应如何维护自己合理的权益。毕竟员工与企业之间存在着一定的雇佣关系。若员工因醉酒摔伤面临医疗费用等经济压力，却又难以认定为工伤，后续的处理会让员工陷入困境。如果您对员工醉酒摔伤后的责任认定、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。