工伤认定标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦受了伤，能不能被认定为工伤就成了大家最关心的事儿。毕竟这关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是认定不上工伤，自己可能就得承担不小的经济压力。那到底什么样的情况才算工伤呢？下面咱就来详细说说工伤认定的标准。

一、应当认定为工伤的情形

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部受伤，这就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个条件。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工人下班前清理工作场地时不小心摔倒受伤，就属于这种情况。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，这就是在履行工作职责时受到的意外伤害。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合工伤认定的一般条件，但也视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡，就可以视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工在参加抗洪抢险时受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时喝了酒，然后操作机器受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

申请工伤认定，首先要确定申请时间。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定的调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，就可能影响到自己的合法权益。要是你在工伤认定或者后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。