提出辞职申请后可以请事假吗

一、提出辞职申请后可以请事假吗

一般来说，提出辞职申请后可以请事假。辞职申请与事假是两个不同的概念，分别涉及不同的法律情形。

在劳动法范畴内，员工享有请假的权利，包括请事假。只要符合公司规定的请假程序和条件，即便已提出辞职申请，仍可申请事假。

然而，需注意的是，若请假时间过长可能会对公司的正常运营产生影响，公司有权根据实际情况进行考量和决定。同时，若员工频繁请假或请假理由不合理，公司也可能对其提出批评或采取相应措施。

总之，提出辞职申请后可以请事假，但需遵守公司的相关规定和程序。

二、提出辞职申请后请事假是否有法律依据

提出辞职申请后请事假有一定法律依据。依据《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利。即便已提出辞职申请，在正式离职前，其与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍可按单位规章制度申请事假。

不过，单位对于事假申请有审批权。若事假合理且不会严重影响工作开展，单位一般应批准；若事假影响单位正常业务或有不合理之处，单位可拒绝。劳动者申请事假时，需按单位规定流程进行，提供必要说明。若单位无正当理由拒绝合理事假申请，劳动者可与单位协商解决。

三、提出辞职申请后休病假有无法律支持

提出辞职申请后休病假有法律支持。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，企业应给予一定医疗期。即便员工提出辞职，在医疗期内，劳动关系依然存续。

员工有就医需求时，可凭医院诊断证明、病历等材料向单位申请病假。单位应根据员工工作年限等给予相应医疗期，在此期间，员工享有病假工资等待遇。不过需注意，员工要按单位规章制度履行请假手续。若员工在辞职申请提出后进入医疗期，单位不能因员工处于辞职流程而拒绝其病假申请，也不能随意解除劳动关系，否则构成违法解除。

在探讨提出辞职申请后可以请事假吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。提出辞职申请后若请事假，可能会影响离职手续的办理进度，因为在请假期间，工作交接等事宜可能会停滞。而且，若请假时间过长，公司可能会重新评估你的离职意图和工作态度。另外，请假期间的工资发放情况也需关注，不同公司的规定可能不同。如果你对提出辞职申请后请事假的工资计算、对离职手续的具体影响等方面存在疑问，或者想进一步明确相关法律权益，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。