离职前可以和新的用人单位签约吗

一、离职前可以和新的用人单位签约吗

离职前一般可以和新用人单位签约，但要注意避免法律风险。

劳动者与原单位存在劳动关系，若在未解除劳动关系时和新单位签约，可能构成对原单位违约。若原劳动合同有相关禁止性约定，劳动者需承担违约责任。同时，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原单位可解除劳动合同。

所以，建议劳动者在与新单位签约前，先与原单位协商解除劳动关系，办理好离职手续，拿到离职证明，以避免不必要的法律纠纷。

二、未离职与新单位签约是否违反劳动法

未离职与新单位签约可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。若给原单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，新单位若知道劳动者未解除原劳动关系仍与其签约，要与劳动者承担连带赔偿责任。实践中，若未影响原工作且原单位未反对，则不一定违反法律。但为避免法律风险，建议劳动者先与原单位合法解除劳动关系，再与新单位签约。

三、未解约又入职新公司是否担法律责任

未解约又入职新公司，劳动者与新用人单位可能需担法律责任。

对劳动者而言，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给原用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

对新用人单位，若其招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者承担连带赔偿责任。所以，未解约入职新公司存在较大法律风险，建议劳动者先与原单位合法解除劳动关系，再入职新单位。

在探讨离职前是否可以和新的用人单位签约问题时，大家还会比较关心这几个相关问题。若离职前签了新单位，但原单位不同意离职该怎么办，如果原单位不放人影响到在新单位入职，可能会使劳动者面临违约。另外，与新用人单位签了约却在原单位离职时遭遇克扣工资等情况又如何处理。这些都是离职前签约可能遇到的状况。如果您对离职前和新用人单位签约的相关法律风险、后续问题处理等还有疑问，想进一步了解详细情况，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。