哺乳期间公司注销应给予何种赔偿

一、哺乳期间公司注销应给予何种赔偿

哺乳期间公司注销，劳动关系因公司主体资格消灭而终止。依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司注销导致劳动合同无法履行，且员工处于哺乳期这一特殊时期，公司除支付经济补偿外，还应考虑员工在哺乳期内可能面临的就业困难等因素，给予合理的额外补偿。员工可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、哺乳期间公司注销应给予何种赔偿

哺乳期间公司注销，劳动合同终止。公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，员工还可要求公司补缴社保至哺乳期结束。

三、哺乳期间公司要劝退怎么办

哺乳期内公司劝退属于违法行为。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。面对这种情况，你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，维护自身合法权益。

当我们探讨哺乳期间公司注销应给予何种赔偿时，除了基本的赔偿外，还存在一些相关问题。比如，员工之前未休的年假该如何补偿，因为公司注销必然会导致员工无法正常休年假，根据法律规定通常应给予相应工资报酬。另外，哺乳期间员工可能还涉及生育津贴未领取完毕，公司注销后这部分权益怎么保障也是关键。若你对于哺乳期间公司注销后的赔偿细节、权益保障等问题仍有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你答疑解惑。