主动离职可得到的补偿金额是多少

一、主动离职可得到的补偿金额是多少

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、主动离职可获赔偿金的标准多少

一般主动离职无赔偿金，但若因单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动离职可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、主动离职可申请劳动仲裁吗

主动离职一般情况下可以申请劳动仲裁。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动离职后，可就这些权益受侵害事项申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。

但如果是劳动者单纯因自身原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，通常较难基于主动离职这一行为申请劳动仲裁获得权益支持。不过，若离职时存在工资结算争议、加班工资未支付等情况，仍可就这些劳动争议申请仲裁。

需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。

在探讨主动离职可得到的补偿金额是多少时，除了补偿金额本身，我们还需关注一些相关要点。若主动离职是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者不仅能获得经济补偿，还可要求用人单位补足拖欠工资。另外，主动离职后社保的缴纳衔接问题也不容忽视，若处理不当可能影响自身权益。若你对主动离职补偿金额的计算细节、用人单位过错认定，或是离职后社保问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。