现在被公司辞退有什么补偿

一、现在被公司辞退有什么补偿

被公司辞退的补偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等无过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、被公司违法辞退可获哪些法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，若公司未提前通知，可能涉及代通知金。

三、被公司违法辞退申请劳动仲裁胜算几何

被公司违法辞退申请劳动仲裁胜算受多因素影响。若有充分证据证明公司辞退属违法解除，胜算较大。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

证据方面，需收集能证明劳动关系、工资标准及公司违法辞退的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若能证明公司辞退无合法理由，违反法定程序，仲裁委大概率支持诉求。

但如果证据不足，或公司能证明辞退合法，比如劳动者严重违反规章制度等，劳动者胜算会降低。总之，关键在于证据是否充分有力。

当我们探讨现在被公司辞退有什么补偿时，除了常规的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工可要求双倍的经济赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳也会受到影响，如何妥善处理社保关系，以保障自身权益也是重要问题。如果你对被公司辞退后的补偿计算方式、社保接续问题，或者遇到公司拒绝支付补偿等情况感到困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护合法权益。