哪些情况可以索要劳动赔偿金

一、哪些情况可以索要劳动赔偿金

劳动者可索要劳动赔偿金的情况主要有两类。一是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如用人单位在无正当理由、未遵循法定程序时辞退员工，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是用人单位存在侵害劳动者权益且逾期不改正的情形，如未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这些情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、哪些情况可以适用诉讼时效

一般债权请求权适用诉讼时效，比如借款合同中的还款请求权、买卖合同中的支付货款请求权等。未登记动产物权的返还财产请求权也适用，像一般动产被他人非法占有，所有权人要求返还的权利。

但也有不适用的情况，支付存款本金及利息请求权、兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权等不适用。基于投资关系产生的缴付出资请求权，还有物权中的排除妨害、消除危险请求权等也不适用诉讼时效。诉讼时效目的在于督促权利人及时行使权利，避免证据灭失等问题，以维护社会秩序稳定。

三、哪些情况可以适用侵权责任方式

侵权责任方式适用于民事权益受到侵害的情况。民事权益包含生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人身、财产权益。

当行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，应承担侵权责任。即便行为人无过错，但法律规定应当承担侵权责任的，也需担责。

常见适用情形有：产品存在缺陷致他人损害；机动车发生交通事故造成损害；医疗损害责任纠纷中医疗机构或其医务人员有过错；环境污染、生态破坏致他人损害；高度危险作业致他人损害；饲养动物致他人损害等。被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等侵权责任。

当我们探讨哪些情况可以索要劳动赔偿金时，除了常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动赔偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，索要劳动赔偿金的时效也是关键，超过一定时间可能会丧失胜诉权。在实际生活中，遇到劳动权益受损的情况，很多人可能不清楚自己是否符合索要劳动赔偿金的条件。如果您对劳动赔偿金的计算、时效等方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能索要劳动赔偿金，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。