效益不好怎么辞退员工赔偿

一、效益不好怎么辞退员工赔偿

因效益不好辞退员工属经济性裁员。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、效益差辞退员工赔偿标准法律是如何规定的

效益差辞退员工属非过失性辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，且需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、效益差违法辞退员工法律赔偿有何不同

企业因效益差违法辞退员工，与合法辞退在赔偿上有显著不同。合法辞退如经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

而违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年，合法辞退应给三个月工资补偿，违法辞退则需给六个月工资赔偿。且劳动者也可要求恢复劳动关系，期间工资照发。

在探讨效益不好怎么辞退员工赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如辞退员工时，需要提前多久通知才符合法律规定，一般情况下，若无特殊约定，需提前三十日以书面形式通知员工。另外，若员工对赔偿不满而申请劳动仲裁，企业又该如何应对。这些都是企业在效益不好辞退员工过程中可能会遇到的情况。如果您对效益不好辞退员工赔偿的具体操作流程、通知时间要求以及劳动仲裁应对等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。