入职1个月就被辞退能获得什么补偿

一、入职1个月就被辞退能获得什么补偿

入职1个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。

若属违法辞退，员工可获赔偿金。依据法律，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职1个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若因单位裁员、客观情况变化等合法情形辞退，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

二、入职1个月就被裁员能拿到多少赔偿

入职1个月被裁员，赔偿情况分两种。若公司合法裁员，依据劳动合同法，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职1个月被合法裁员，能拿到半个月工资作为经济补偿。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职1个月试用期被辞要怎样去维权

入职1个月试用期被辞，可按以下方式维权：首先，明确单位辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需其提供证据证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。

若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此处工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当考虑入职1个月就被辞退能获得什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有其他方面值得关注。若公司是违法辞退，员工不仅能获得经济补偿，还可能有赔偿金。此外，工资结算也不容忽视，包括出勤工资、加班费等应足额支付。而且社保缴纳情况也需确认，确保自己的权益不受损。如果您正面临入职短时间被辞退的问题，对补偿的计算方式、申请流程等仍有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您答疑解惑。