单位没跟我签劳动合同怎么办

一、单位没跟我签劳动合同怎么办

单位未与你签订劳动合同，你可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的双倍工资差额。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、单位不签劳动合同我能获哪些赔偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、单位不签合同我维权需哪些法律证据

单位不签合同维权，需准备以下关键证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水，能证明与单位存在经济往来的劳动关系。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和本人岗位等。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明你在单位的工作时间。

4.其他劳动者证言，同事证言可侧面证明你与单位的劳动关系。

5.工作相关文件，如业务合同、工作邮件等，体现你在单位的工作内容。收集好这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。

当面临单位没跟我签劳动合同的情况，除了基本的处理方式，还有一些关联问题值得关注。未签合同期间，单位可能还存在未依法为员工缴纳社保的情况，这会影响员工社保权益。而且一旦发生工伤等意外，没有劳动合同，员工维权会更加困难。另外，未签合同超过一定时间，员工有权要求单位支付双倍工资，但计算起始时间和具体金额需依据法律规定。如果你对未签劳动合同期间的社保补偿、双倍工资计算等法律问题还有疑问，不要错过解决的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。