被劝退了有必要去劳动仲裁吗

一、被劝退了有必要去劳动仲裁吗

是否有必要申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。

如果用人单位劝退存在违法情形，比如无正当理由劝退、违反法定程序等，且给你造成了经济损失，如未支付应得工资、奖金，未依法支付经济补偿等，那申请劳动仲裁是有必要的。通过仲裁，你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般是经济补偿标准的二倍）、支付拖欠的工资等。

若用人单位劝退符合法定条件，如你严重违反单位规章制度等，且已按规定支付相应待遇，申请仲裁可能难以获得支持。

你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自身权益受到侵害。权衡自身诉求和维权成本后，再决定是否申请劳动仲裁。

二、被劝退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

若劳动者被劝退申请劳动仲裁，可能获得的赔偿如下：

违法解除赔偿金：若单位无合法理由劝退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

代通知金：单位未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

拖欠工资及经济补偿：若存在拖欠工资情况，除支付工资，还可能需加付赔偿金。

需收集证据证明劳动关系、工资数额、被劝退事实等，以争取合法权益。

三、被劝退劳动仲裁申请经济补偿有啥标准

被单位劝退，若属违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁要求经济补偿，标准如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。单位依法解除且符合支付补偿情形的，按上述标准支付；违法解除的，需按上述标准双倍支付赔偿金。

当考虑被劝退了有必要去劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料，这直接影响到仲裁的顺利进行。另外，即使仲裁成功，赔偿的标准是如何计算的也很关键。劳动仲裁不仅能为劳动者争取应有的权益，更是对企业不规范行为的一种约束。如果你对被劝退是否该申请劳动仲裁，或者仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。