未续签劳动合同要怎样仲裁

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”。要是合同到期了，公司没和咱续签，这事儿就有点麻烦了。没续签合同，咱的权益就像没了保护罩，工资、福利啥的都可能出问题。而且一旦和公司闹了矛盾，没有合同撑腰，咱维权可就难了。所以遇到这种情况，很多人会选择仲裁来维护自己的权益。那未续签劳动合同到底该怎么仲裁呢？下面咱就来详细说说。

一、确认仲裁条件

要去仲裁，得先看看自己符不符合条件。简单来说，就是得确定劳动合同到期后，公司确实没和你续签，而且你还一直在公司上班。比如小张，他的合同到期后，公司没和他续签，但他还正常工作了好几个月，这种情况就符合仲裁条件。另外，申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出来。

二、准备仲裁材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。接着是证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些都能证明你和公司存在劳动关系。还有就是能证明合同到期未续签的证据，比如原来的劳动合同。比如小李准备仲裁时，就把自己的工资流水、工作牌照片还有原劳动合同都整理好了，这些材料对他的仲裁起到了很大作用。

三、选择仲裁机构

一般是去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以在网上查一下当地仲裁委员会的地址和联系方式。比如小王所在的公司在A区，他就去了A区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择合适的仲裁机构能让仲裁程序更顺畅。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料带到仲裁委员会，提交申请。工作人员会对你的材料进行审核，如果材料没问题，就会受理你的申请。受理后，仲裁委员会会通知你和公司开庭的时间和地点。比如小赵提交申请后，没过几天就收到了仲裁委员会的受理通知，还得知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要准时参加。在庭审中，你要把自己的诉求和证据说清楚，公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如在庭审中，小孙把自己合同到期未续签以及自己继续工作的情况都说得很清楚，还展示了相关证据，最终仲裁员支持了他的诉求。

未续签劳动合同仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢？要是处理不好，咱们的权益还是得不到保障。遇到这种复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。