辞职不批还不发工资还有押金不退除怎么办

一、辞职不批还不发工资还有押金不退除怎么办

遇到辞职不批、不发工资且押金不退的情况，可按以下步骤维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你在此单位工作、工资数额及押金缴纳情况。与单位协商：先尝试与单位友好沟通，明确指出其行为违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位不得扣押劳动者财物，应按约支付工资。提前30日书面通知单位可解除劳动合同。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、退还押金，并可主张经济补偿。

二、辞职遇阻不发工资押金不退法律咋解决

辞职遇阻、单位不发工资且不退押金，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者财物，应及时足额支付工资。

首先，可与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资、退还押金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、辞职遇工资押金问题，法律途径如何维权

辞职遇工资押金问题，可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商，明确指出单位收取押金及克扣工资违反《劳动合同法》，要求返还押金、支付工资。

若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资条、押金收据、考勤记录等，证明存在劳动关系、工资数额、押金缴纳情况。

然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职不批还不发工资还有押金不退除怎么办的困境时，除了直接的解决途径，还会衍生出一些相关问题。比如，在争取工资和押金的过程中，可能会涉及到证据保留的问题，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键证据。另外，若与单位协商不成，申请劳动仲裁时的流程和所需材料也需要明确。若你在处理此类问题时，对证据收集、劳动仲裁流程等方面存在疑问，或者还不确定自己的情况该如何处理，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。