公司干三个月被辞退补偿多少

一、公司干三个月被辞退补偿多少

若公司辞退你属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三个月，违法辞退的话，公司应支付1个月工资作为赔偿金。

若公司辞退你是符合法定情形，比如你存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若公司是提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，因一些法定事由（如你不能胜任工作等）解除劳动合同的，需支付半个月工资作为经济补偿。

二、公司无故辞退干三月员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。该员工工作三个月，公司应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此员工工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即该员工可获一个月工资作为赔偿。“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

三、公司辞退试用期员工补偿法律标准是啥

公司辞退试用期员工，补偿分三种情况。若员工不符合录用条件，公司合法解除，无需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需提供证明。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年，向劳动者支付半个月工资。例如月工资5000元，应支付赔偿金5000元。

此外，若协商一致解除或因客观原因导致合同无法履行等合法解除，公司支付半个月工资经济补偿。员工遇辞退应先确认原因，不符条件的可与公司协商补偿，不成可申请劳动仲裁。

在了解公司干三个月被辞退补偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。若公司辞退员工的理由不合法，员工除了应得的经济补偿外，还可主张赔偿金，其标准通常是经济补偿的两倍。另外，如果在这三个月里公司未与员工签订书面劳动合同，员工还能要求公司支付双倍工资差额。面对复杂的劳动纠纷和补偿计算，你是否还存在疑惑？若对辞退补偿的计算方式、维权流程等有任何疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和帮助。