通知裁员后因赔偿又让继续上班咋办

一、通知裁员后因赔偿又让继续上班咋办

用人单位通知裁员后又让继续上班，若员工愿意继续工作，可正常履行劳动合同。若员工不想继续，因单位此前通知裁员属解除劳动关系的意思表示，此行为可能构成违法解除。

员工可要求单位按违法解除进行赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集裁员通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、通知裁员又让上班，原赔偿要求还有效吗

一般情况下，若单位正式通知裁员，提出与员工解除劳动合同，员工也基于此同意并提出赔偿要求，该赔偿要求在一定程度上具有效力。但之后单位又让上班，这意味着单位撤销了解除劳动合同的意思表示。

若员工接受继续上班，可视为双方就继续履行劳动合同达成新的合意，原赔偿要求通常失效。若员工不接受继续上班，坚持之前单位裁员应给予赔偿，可与单位协商。协商不成，员工能收集单位曾通知裁员的证据，申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。

三、公司出尔反尔，原裁员赔偿要求是否仍有效

一般情况下，若公司与员工就裁员赔偿达成一致，签订书面协议，该协议具备法律效力，公司出尔反尔不履行，原赔偿要求依然有效。员工可依据《民法典》中关于合同履行的规定，要求公司继续履行协议。若仅为口头承诺，留存能证明承诺存在的证据（如聊天记录、录音等），也可争取按原赔偿要求执行。依据《劳动合同法》，公司违法裁员本身就需承担赔偿责任。若公司反悔后新的裁员行为不合法，员工还可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

当面临通知裁员后因赔偿又让继续上班咋办的问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若员工继续上班，原裁员通知是否会影响后续的工作权益，比如绩效考核、岗位稳定性等。而且，若后续再次面临裁员，之前协商赔偿的情况是否会对新的赔偿产生影响。这些都是在实际处理这类问题时可能会碰到的。如果你在这种复杂的裁员与赔偿情况中感到迷茫，不确定该如何维护自身合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。