轻微髌骨折可以定工伤吗

一、轻微髌骨折可以定工伤吗

轻微髌骨折是否可定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微髌骨折，应认定为工伤。比如在工厂操作机器时被撞伤致骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，也可认定工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样符合工伤认定条件。需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、轻微髌骨折认定工伤需满足哪些条件

轻微髌骨折认定工伤，需根据《工伤保险条例》判断，分不同情形：

工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致轻微髌骨折，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定。

履行工作职责时：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致轻微髌骨折，符合工伤认定条件。

其他法定情形：患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可能认定为工伤。

三、轻微髌骨折认定工伤后赔偿标准如何定

轻微髌骨折认定工伤后的赔偿标准需结合具体情况确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

经劳动能力鉴定后，若构成伤残，按伤残等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当探讨轻微髌骨折可以定工伤吗这个问题时，除了判定能否认定为工伤，还有一些相关情况值得了解。比如若轻微髌骨折被认定为工伤，后续的工伤赔偿项目有哪些，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤认定需要准备哪些材料也很关键，一般要提交劳动合同、医疗诊断证明等。如果您在轻微髌骨折工伤认定、赔偿以及材料准备等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。