因为上班摸鱼被辞退有赔偿吗

一、因为上班摸鱼被辞退有赔偿吗

一般情况下，因上班摸鱼被辞退可能没有赔偿。

从法律角度看，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动者有遵守用人单位规章制度、勤勉履行工作职责的义务。上班摸鱼这种行为，若违反了公司明确规定的劳动纪律或规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位的规章制度不合理、未公示，或者辞退程序不合法，那么这种辞退可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、上班摸鱼被辞退，申请赔偿法律支持吗

上班摸鱼被辞退，能否获赔偿要看具体情况。若用人单位规章制度明确将上班摸鱼列为严重违纪，且制度合法合规、已向劳动者公示，单位以摸鱼严重违反制度为由辞退，属合法解除，无需赔偿。

但如果单位无相关制度，或虽有制度却未公示，或摸鱼未达严重程度，单位辞退属违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班迟到被开除，申请补偿法律认可吗

上班迟到被开除，申请补偿是否获法律认可需分情况。若公司的规章制度明确规定迟到属严重违反规章，且该制度制定程序合法、已公示告知员工，迟到行为符合严重违纪情形，公司依此开除员工，属合法解除，员工申请补偿难获法律支持。反之，若公司无相关规定，或规定不合理、制定程序不合法，或迟到未达严重程度，公司开除员工则属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨因为上班摸鱼被辞退有赔偿吗这个问题时，还存在一些相关的拓展情况。若用人单位以上班摸鱼为由辞退员工，但拿不出明确的规章制度且未证明员工摸鱼达到严重违反规定的程度，员工可主张赔偿。另外，若员工在被辞退时，还有未休的年假、加班工资等权益未得到保障，也可一并要求补偿。要是你对上班摸鱼被辞退的赔偿事宜仍有疑问，或者不清楚自身权益该如何争取，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。