因为自己原因被辞退会有赔偿吗

一、因为自己原因被辞退会有赔偿吗

因自身原因被辞退，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如旷工、打架斗殴等严重违纪行为；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法解除，不用支付经济补偿或赔偿。

但如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述过错行为而辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因自身原因被辞退，能否获法律赔偿

一般情况下，因自身原因被辞退，若无用人单位违法解除情形，无法获得赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果单位辞退程序不合法，如未事先将理由通知工会（有工会的单位），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、自身原因被辞退，申请法律赔偿有依据吗

一般若因自身严重过错导致被辞退，单位无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果单位以“自身原因”为由辞退不属实，或辞退程序不合法，劳动者可要求赔偿。比如单位无证据证明员工过错就辞退，属违法解除，劳动者可依第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨因为自己原因被辞退会有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工存在重大过失导致被辞退，但公司在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，员工可能仍有机会争取一定补偿。另外，如果员工认为公司认定的“自己原因”不合理，存在争议，也可通过合法途径维护权益。若你对因自身原因被辞退后的赔偿细节、争议处理方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。