员工因公喝酒死亡赔偿标准是多少

一、员工因公喝酒死亡赔偿标准是多少

员工因公喝酒死亡，一般可认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、员工因公喝酒死亡赔偿争议法律如何判

员工因公喝酒死亡赔偿争议，法院一般会按以下原则判决：

若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”。若喝酒是工作应酬等必要工作行为，一般可认定工伤；若员工存在故意酗酒等重大过错，可能影响工伤认定。

若无法认定工伤，员工家属可依《民法典》等，向存在过错的劝酒者等主张赔偿，根据各方过错程度确定赔偿责任。

三、员工因公喝酒死亡责任认定法律咋界定

员工因公喝酒死亡责任认定需综合判断。若符合“工作时间、工作场所因工作原因”这一工伤认定核心要素，可认定为工伤。如受单位指派陪客户喝酒应酬，且喝酒是工作必要组成部分，一般应认定为工伤，单位担责，由工伤保险基金赔付。

但存在特殊情况，若员工行为严重违反单位规章制度，如过量饮酒且单位已明令禁止工作中过度饮酒，单位可不担责；若员工醉酒，依据《工伤保险条例》，不得认定或视同工伤。此外，若有劝酒人存在强迫性劝酒等过错行为，劝酒人也需承担相应民事赔偿责任。

当探讨员工因公喝酒死亡赔偿标准是多少时，我们还需关注与此紧密相关的问题。员工家属申报赔偿的流程是怎样的呢？一般需在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请等。另外，若公司未为员工缴纳工伤保险，赔偿又该如何处理？这种情况下公司需承担全部赔偿责任。如果您对员工因公喝酒死亡赔偿的具体计算、申报流程或未缴纳保险的赔偿问题等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。