公司无故终止合同如何赔偿员工

一、公司无故终止合同如何赔偿员工

公司无故终止合同属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司无故终止合同员工可获哪些法律赔偿

公司无故终止合同，属违法解除劳动合同，员工可获以下赔偿：

经济赔偿金：按《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，员工还可要求公司支付一个月工资作为代通知金。

三、公司无故终止合同员工维权需走哪些法律程序

公司无故终止合同，员工维权可按以下程序进行：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，要求其继续履行合同或支付相应赔偿，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表，由劳动监察部门介入调查。

也可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当我们探讨公司无故终止合同如何赔偿员工时，除了了解赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如赔偿后员工的社保和公积金缴纳问题，若公司终止合同，后续这些保障该如何衔接。另外，若员工因公司无故终止合同而错过其他工作机会，是否能要求额外补偿。这些都是与公司无故终止合同赔偿员工紧密相关的要点。如果你对公司无故终止合同赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。