煤矿破产时职工补偿标准是多少

一、煤矿破产时职工补偿标准是多少

煤矿破产时职工补偿主要依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，破产煤矿还需支付职工拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、煤矿破产职工补偿在法律上如何确定

煤矿破产时，职工补偿依据《劳动合同法》和《企业破产法》确定。

《劳动合同法》规定，煤矿破产致劳动合同终止，应向职工支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，基本养老、医疗保险费用及法律规定应支付职工的补偿金。

三、煤矿破产职工补偿法律标准有哪些

煤矿破产对职工补偿，依据《劳动合同法》《企业破产法》等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

破产财产清偿时，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等，在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当探讨煤矿破产时职工补偿标准是多少这个问题，除了补偿标准本身，还有一些相关情况值得关注。比如职工补偿的发放时间和方式，通常是一次性发放还是分期发放，这对职工的生活保障有很大影响。另外，职工的社保权益在煤矿破产时如何保障也是关键，是否会影响到职工后续的养老、医疗等保障。如果您对煤矿破产职工补偿的发放细节、社保权益保障等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。