公司裁员时赔偿金额的标准是多少

一、公司裁员时赔偿金额的标准是多少

公司裁员赔偿标准与劳动者工作年限和工资相关。若公司合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司裁员时赔偿款会给多少

公司裁员赔偿需分情况。若合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员应补偿15000元；若违法裁员，则需赔偿30000元。

三、公司裁员时要求写离职要怎么解决

公司裁员要求员工写离职，员工不能轻易写。主动离职意味着员工放弃经济补偿权利，不符合裁员补偿情形。遇到这种情况，员工应拒绝书写，留存公司要求写离职的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若公司强制裁员，员工可要求公司出具书面裁员通知，上面应包含裁员原因、时间等信息。公司合法裁员需满足法定情形并按程序进行，否则属违法解除劳动合同。

若公司违法裁员，员工可与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司裁员时赔偿金额的标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未按标准支付赔偿，员工该如何维权。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，公司裁员时不同的工作年限对应不同的赔偿计算方式也较为复杂。若你对公司裁员赔偿的更多细节，像赔偿计算的特殊情形、维权的具体流程等存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。