单位继续发工资算解除劳动合同吗

一、单位继续发工资算解除劳动合同吗

单位继续发工资通常不算解除劳动合同。解除劳动合同意味着双方劳动关系终止，单位无继续支付工资义务。若单位持续发工资，表明劳动关系处于存续状态。

不过，判断劳动关系是否解除不能仅依据工资发放。若单位有解除合同的明确意思表示，如出具解除通知，即便发工资，也可能认定已解除。同时，若劳动者已不在岗工作且双方就解除达成一致，即便工资仍发放，也可视为解除。因此，需结合双方意思表示、工作状态等综合判定。

二、单位发工资情况下解除劳动合同是否合法

单位在发工资情况下解除劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位解除合同合法，无需支付赔偿。

若单位属于违法解除，比如无正当理由随意辞退、在员工医疗期内解除等，即便正常发工资，也违反法律规定。此时劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、单位发工资解约，未达法定情形合法吗

单位以发工资为由解约，若未达法定情形，不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无这些法定事由，单位解约属违法解除。

遇到这种情况，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

当探讨单位继续发工资算解除劳动合同吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，即使单位继续发工资，但实际停止为员工缴纳社保，这种情况是否构成事实上的解除。另外，单位发工资却不安排工作任务，员工该如何维护自身权益，这也与解除劳动合同的判定有逻辑联系。若您在判定劳动合同是否解除、后续权益保障等方面存在疑问，或者对单位发工资与劳动合同解除关系还有其他困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。