若不签自愿离职申请公司不发工资怎么办

一、若不签自愿离职申请公司不发工资怎么办

公司以不签自愿离职申请就不发工资的行为违法。工资是劳动者付出劳动应得报酬，公司不得克扣或无故拖欠。

遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求其按时足额支付工资，无需签署自愿离职申请。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、若不签自愿离职公司不赔偿怎样解决

若公司要求签自愿离职且不赔偿，员工可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系和公司存在违法解除意图的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等。

然后，与公司协商，明确指出其行为违法，依据法律规定员工有权获得相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益，获得应有的赔偿。

三、若不签自愿离职公司不给工资怎么解决

公司以不签自愿离职就不给工资的做法违法。劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，明确指出公司行为违反《劳动合同法》规定，工资应正常支付，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临若不签自愿离职申请公司不发工资怎么办的问题时，除了这个困境本身，还有一些相关情况需了解。比如，即便签了自愿离职申请，若公司存在拖欠工资行为，劳动者依然有权追讨。而且，公司以不发工资胁迫员工签离职申请，这种行为可能构成违法解除劳动关系，员工可要求相应赔偿。若在后续追讨工资过程中遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对如何维护自身权益感到迷茫，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。