公司适退员工怎么赔偿的

一、公司适退员工怎么赔偿的

公司合法辞退员工的情形不同，赔偿或补偿标准也有所不同：

协商解除劳动合同：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法定情形辞退：如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述标准支付经济补偿金。

违法辞退：公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司适退员工赔偿金额计算有法律标准吗

公司辞退员工赔偿金额计算有法律标准。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司辞退员工赔偿金额计算法律依据是啥

公司辞退员工赔偿金额计算的法律依据主要是《劳动合同法》。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解公司适退员工怎么赔偿的问题后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，员工被适退后，社保和公积金的缴纳截止时间及相关手续该如何处理，这关系到员工后续的保障权益。另外，如果员工对公司的适退决定存在异议，该通过怎样的合法途径来维护自身权益。这些问题在实际情况中都可能会遇到。倘若你在公司适退员工赔偿及相关后续事宜上还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且详细的解答。