公司倒闭时员工赔偿顺序是怎样

一、公司倒闭时员工赔偿顺序是怎样

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司破产清算时，员工相关权益的清偿顺序需遵循以下法定优先级：

一、第一顺位：破产费用与共益债务

优先清偿破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用、报酬及聘用工作人员的费用等破产费用，以及为债权人共同利益而产生的共益债务（如管理人决定继续营业支付的劳动报酬、社会保险费等）。

二、第二顺位：职工债权

清偿破产费用和共益债务后，剩余财产优先支付职工以下债权：

1.工资（含加班工资、奖金等）、医疗/伤残补助/抚恤费用；

2.应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

3.法定经济补偿金（按《劳动合同法》规定，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

以上职工债权优先于税款和普通债权受偿。

三、第三顺位：其他社会保险费与税款

清偿职工债权后，支付破产人欠缴的非职工个人账户的社会保险费（如统筹账户部分）及所欠税款。

四、第四顺位：普通破产债权

最后清偿无担保的普通债权（如供应商货款、银行无担保贷款等）。若同一顺位财产不足清偿，按比例分配。

核心结论：员工的工资、社保个人账户费用、经济补偿金属于第二顺位优先受偿，仅次于破产费用和共益债务，优先于税款和普通债权。建议员工在破产程序中及时向管理人申报债权，确保权益得到保障。

二、公司倒闭时资金赔偿按什么顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭资金赔偿按以下顺序：

首先是破产费用和共益债务。破产费用指破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等；共益债务如管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生债务。

其次是职工权益。包括破产人所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

然后是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

三、公司倒闭时董事需承担何种责任

公司倒闭时，董事责任视具体情形而定。若董事未履行忠实和勤勉义务，给公司造成损失，应承担赔偿责任。比如，董事违规关联交易、挪用公司资金，损害公司利益，需赔偿公司因此遭受的损失。

若公司倒闭进入破产程序，董事如违反配合清算义务，隐匿、转移公司财产，虚构债务或承认不真实债务，妨碍清算，可能被追究法律责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，若董事滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。

在讨论公司倒闭时员工赔偿顺序是怎样的问题后，还有一些相关要点值得关注。员工赔偿之后，社保的补缴也是重要一环，公司倒闭时需先将员工的社保欠费补齐，保障员工后续的社保权益。另外，若员工有未休的年假等福利，也应在倒闭清算时按照规定给予相应补偿。公司倒闭对员工而言是艰难时刻，赔偿问题关乎切身利益。若你对公司倒闭员工赔偿的更多细节，如社保补缴流程、年假补偿标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。