想辞职了老板让做到月底怎么办

一、想辞职了老板让做到月底怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你已经提前按规定提交了辞职申请，履行了通知义务，老板要求做到月底并非强制要求。你可与老板再次沟通，说明你的合理需求，比如另有紧急事务等。若沟通无果，你在依法履行通知义务后，期满即可离职，无需得到老板的同意。

若你未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在保障自身合法权益的同时，也需尽量妥善处理与单位的关系，避免不必要的纠纷。

二、老板要求辞职后做到月底是否合法

老板要求辞职后做到月底是否合法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若劳动者履行了提前告知义务，例如提前三十日书面通知老板，老板仍要求工作到月底，超出法律规定的离职时间节点，老板要求不合法。但要是劳动者未提前通知就提出辞职，老板要求工作到月底，是在保障自身用工权益，该要求合法，因为未提前通知可能给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

三、老板要求离职员工月底走，法律支持吗

这需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，员工有自主离职时间的选择权，老板要求月底走，法律不支持。

但如果员工与老板协商一致解除劳动合同，老板提出月底走，员工同意，该要求具有法律效力，受法律支持。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可即时解除劳动合同的情形，老板可单方面解除劳动合同，要求月底走也可能合理合法。

当面临想辞职了老板让做到月底的情况时，在实际操作层面还有不少拓展问题要关注。比如，如果老板要求做到月底却不给予相应的工资报酬，或者后续以工作交接未完成等理由克扣工资，该如何维权。再比如，劳动者选择提前离开是否会影响自己的社保缴纳等权益。这些围绕辞职时点和权益保障的问题都颇为关键。若你在辞职过程中对这些拓展问题仍存在疑惑，或者对老板要求做到月底这件事不知如何妥善处理，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路。