工伤恢复去上班还能拿到赔偿吗

一、工伤恢复去上班还能拿到赔偿吗

工伤恢复后去上班依然可以拿到相应赔偿。工伤赔偿包含多个项目，其中一些赔偿与是否继续上班有关，一些则不受影响。

对于一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的，只要被认定为工伤且构成伤残等级，就应按照规定获得该赔偿，上班不影响领取。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。如果工伤恢复后继续上班且不解除劳动合同，通常暂时不能获得这两项赔偿，但后续若符合相关条件仍可主张。

此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，用人单位或工伤保险基金也应依法支付，与是否继续上班无关。

二、工伤恢复上班后赔偿标准是怎样的

工伤恢复上班后赔偿需分情况。若已认定工伤并鉴定伤残等级，有以下赔偿：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残，工伤保险基金按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%等；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发，五级为本人工资70%，六级为60%。

若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤恢复上班后赔偿申请流程有哪些

工伤恢复上班后申请赔偿，流程如下：

首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请；需鉴定劳动能力的，在伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请。

其次，准备申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证等。

然后，向社保经办机构申请工伤保险待遇，填写申请表并提交材料。经审核通过后，社保经办机构会按规定支付相关费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤恢复去上班还能拿到赔偿吗这个问题时，实际上还关联着其他情况。比如工伤赔偿的具体项目和标准，不同的工伤等级对应的赔偿金额差异很大。另外，工伤后再次复发治疗的费用承担问题也值得关注。即使工伤职工恢复上班，若后续因工伤复发产生治疗费用等，也有相应的保障规定。如果你对工伤赔偿的具体项目、再次复发治疗费用的承担等还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的更多细节，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。