监理劳务派遣被开除有赔偿吗

一、监理劳务派遣被开除有赔偿吗

监理劳务派遣人员被开除是否有赔偿，需分情况判断。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的过错行为，被用工单位退回且劳务派遣单位依法解除劳动合同的，一般没有赔偿。

但如果是劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意开除，或者在劳动者不存在过错的情况下，用工单位将其退回后，劳务派遣单位也解除劳动合同的，那么劳动者可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、监理劳务派遣违法开除会有双倍赔偿吗

若监理劳务派遣中用工单位违法开除被派遣劳动者，用工单位一般不直接支付双倍赔偿，而是由劳务派遣单位继续履行劳动合同；若劳务派遣单位也违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若劳务派遣单位违法开除，劳动者可主张双倍赔偿。

三、监理劳务派遣违法开除双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若监理劳务派遣中用工单位违法开除派遣员工，劳务派遣单位作为用人单位需承担支付双倍赔偿的责任。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨监理劳务派遣被开除有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如若被开除后，劳务派遣单位是否应按规定及时为劳动者办理社保减员和档案转移等手续。另外，若因开除产生争议，劳动者该如何收集有力证据来维护自身权益。这些都是与监理劳务派遣被开除紧密相关的问题。如果您在监理劳务派遣被开除的赔偿、手续办理或争议处理等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。